Wszystko zależy od decyzji lekarza medycyny pracy lub lekarza prowadzącego, gdyż może on dokonać częściowego wyłączenia stosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji. TO Z ZAŚWIADCZENIA LEKARSKIEGO MUSI DOKŁADNIE WYNIKAĆ, w jakim zakresie lekarz wyraził zgodę na niestosowanie przepisów dotyczących rehabilitacji. Zgoda lekarza może odnosić się do wszystkich aspektów tego przepisu lub tylko niektórych.

Lekarz może wyrazić zgodę np. tylko na pracę w godzinach nadliczbowych lub tylko na pracę w porze nocnej lub jedną i drugą pracę. Może również podjąć decyzję o niestosowaniu niższych norm czasu pracy, wówczas pozostaje w mocy zakaz pracy w nadgodzinach i w nocy oraz sztywne, a nie przeciętne normy czasu pracy.

Poniżej cytuję interesującą część wyroku Sądu Najwyższego:
„ Nie ulega wątpliwości, że po złożeniu przez powódkę orzeczenia o zaliczeniu jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, pracodawca powinien był podjąć odpowiednie kroki. Mogły one iść w dwóch kierunkach – albo należało obniżyć powódce normę czasu pracy (do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo – zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej), albo wyegzekwować od powódki wyraźny wniosek o odstąpienie od obniżonej normy czasu pracy, poparty stosownym zaświadczeniem lekarza, wyrażającym zgodę na takie odstąpienie (art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej) (…) „ – wyrok SN z 3 sierpnia 2016r. -sygn. akt I PK 168/15.
źródło: http://www.sn.pl/orzecznictwo/

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych został uregulowany odrębnie w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień (art. 15 ust.1). Natomiast pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Wskazanych norm czasu pracy nie stosuje się: wobec osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art.16 ust.1).

Wpis na blogu nie stanowi porady prawnej. Artykuł odnosi się do ogólnej sytuacji prawnej, dlatego nie może stanowić rozwiązania dla indywidualnego problemu.