Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z nieprawidłowości w treści umowy zlecenia, dopiero kiedy dochodzi do sporu między Zleceniodawcą a Zleceniobiorcą lub gdy umowie przygląda się Państwowa Inspekcja Pracy. Okazuje się, że nieprawidłowo określono warunki umowy zlecenia a wielu kłopotów można było uniknąć stosując prawidłowe zapisy w jej treści oraz analizując warunki powierzenia wykonania zlecenia.

Sprawdź razem ze mną czy potrafisz sporządzić umowę w warunkach odpowiadającym faktycznie umowie zleceniu a nie umowie o pracę.

Podczas szkolenia dowiesz się:

• 📑  kiedy umowa zlecenia może być uznana za umowę o pracę,
• 📑  czy możesz mieć problem z umową zlecenia w przypadku sporu lub kontroli PIP,
• 📑  które zapisy nie powinny się znaleźć w treści umowy,
• 📑  czy wola stron przesądza czy zatrudnienie jest pracownicze czy cywilnoprawne,
• 📑  jak prawidłowo określić sposób potwierdzania ilości godzin wykonania zlecenia,
• 📑  w jaki sposób określać wysokość i termin wypłaty wynagrodzenia,
• 📑  czy możesz zawrzeć umowę zlecenie z własnym pracownikiem,
• 📑  jaka jest wysokość grzywny w przypadku zawarcia umowy zlecenie w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
• 📑  jak zagadnienia interpretuje Sąd Najwyższy i Państwowa Inspekcja Pracy.

Ten wzór jest dla Ciebie, jeśli:

Nie musisz być prawnikiem – wzór jest dostosowany do aktualnych przepisów i co najważniejsze zawiera wskazówki i informację jak go prawidłowo wypełnić.