Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

3 - 5

godzin

nowe

przepisy

pozostałe szkolenia

⚫️ BLACK FRIDAY ⚫️ - 30% ⚫️ WZORY, SZKOLENIE, STANOWISKA URZĘDÓW

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

278,86 zł netto / 343,00 zł brutto

dokumentacja pracownicza

 

TYLKO NA BLACK FRIDAY – cena regularna 490,00 zł. została obniżona i wynosi 343,00 zł. brutto !
Oferta obowiązuje do 1.12.2024 do godz. 23.59 !

 

 

JUŻ DZIŚ możesz stać się posiadaczem:

 

✔️ 27 gotowych WZORÓW – zawierających opis zastosowania oraz informację, gdzie umieścić wypełniony dokument – do pobrania na Twój komputer,

 

✔️ 172 stron materiałów/opracowań do druku – zawierających praktyczne wskazówki, wyjaśnienia, wyroki SN,

 

✔️ 40 stanowisk urzędów:  MRPiPS, PIP, UODO z 2023 i 2024r.,

 

✔️ 360 minut = 6 godzin = 8 h lekcyjnych szkolenia video które prowadzę,

 

✔️ certyfikatu, w którym wymieniam zagadnienia objęte szkoleniem.

 

 

Skorzystaj z wiedzy, jaką zdobyłam przeprowadzając liczne kontrole – jako pracownik Państwowej Inspekcji Pracy (straszy inspektor pracy - specjalista - oskarżyciel publiczny) podczas 22 lat pracy w inspekcji. Dołącz do mnie i bądź o krok przed innymi!

 

Z najnowszych stanowisk urzędów (MRPiPS, PIP, UODO) które otrzymasz w wersji .pdf oraz podczas szkolenia, dowiesz się m.in.:

 

  • kiedy i jak wydać informację o warunkach zatrudnienia  dla pracownika długotrwale nieobecnego,
  • jak prawidłowo wypełnić informację o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. – otrzymasz też wzór + instrukcję,
  • czy zwolnienie lekarskie przerywa wolne z tytułu siły wyższej i czy zwolnienia z tytułu siły wyższej można udzielać w minutach,
  • czy dopuszczalne jest dokonywanie zmian, w rozkładzie czasu pracy pracownika,
  • w jaki sposób udzielać pracownikowi niepełnosprawnemu płatnych zwolnień na badania i zabiegi oraz jak dokumentować te zwolnienia – i tym samym, przechowywać dokumenty,
  • jak prawidłowo sporządzać podstawowe dokumenty (umowy, informację o warunkach zatrudnienia i inne ..),
  • które dokumenty są obowiązkowe i jakie są sankcje za ich brak,
  • jakie są konsekwencje umieszczania w dokumentacji pism, które nie powinny się tam znaleźć i co z nimi zrobić,
  • w jaki sposób odbierać wnioski pracowników, jak potwierdzać odbiór i gdzie je przechowywać (również w postaci elektronicznej),
  • jak przygotowywać odpowiedzi na pisma pracowników, formułować uzasadnienia i w jakiej formie je przekazywać,
  • w jaki sposób prowadzić listy obecności, ewidencję i rozkłady czasu pracy (również przy pracy zdalnej),
  • czy obowiązkowa jest dokumentacja zakładowa dot. podnoszenia kwalifikacji, zmian umowy czy polityki szkoleniowej firmy,
  • w jaki sposób prowadzić dokumentację dotyczącą pracy zdalnej (informację o warunkach zatrudnienia, sposób potwierdzania wykonania pracy, ewidencję czasu pracy oraz porozumienie),
  • które zmiany wprowadzają obowiązek uzupełnienia lub zmiany dokumentacji pracowniczej oraz w jaki sposób prawidłowo to zrobić, by nie narazić się na negatywne konsekwencje,
  • jak wykorzystać w zakładzie gotowe WZORY dokumentów, które otrzymasz,
  • jakie w 20204r. zostały opublikowane stanowiska urzędów: MRPiPS, UODO, PIP…

 

Sprawdź ze mną, czy dokumentacja kadrowa Twojej firmy jest kompletna i czy prowadzisz ją prawidłowo.

 

To wyjątkowa oferta, której nie możesz przegapić. ZOBACZ PLAN SZKOLENIA ⬇️  i przekonaj się, jak dużo WIEDZY dla Ciebie przygotowałam.

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Akta osobowe - Zmiany dotyczące umów o pracę

Rozwiń szczegóły

  • Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny, uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny,
  • Zmiany w zakresie umów na czas określony,
  • Wniosek pracownika o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
  • Obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu,
  • Wzory dokumentów.

2. Akta osobowe - Informacja o warunkach zatrudnienia

Rozwiń szczegóły

  • Zasady przekazywania pracownikom i pobieranie potwierdzeń,
  • Przechowywanie dowodów przekazania lub otrzymania drogą mailową, podpisywanie przesyłek mailowych,
  • PEŁNA treść informacji z uwzględnieniem zmian,
  • Uzupełnianie informacji i informowanie pracowników przy zmianie stanu faktycznego,
  • Informacja z art. 29 Kodeksu pracy przy pracy zdalnej.
  • Wzór z instrukcją wypełniania + stanowiska ministerstwa i GIP.

3. Akta osobowe - Praca zdalna

Rozwiń szczegóły

  • Zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej pracy zdalnej – obowiązek czy uprawnienie,
  • Indywidualne porozumienie w aktach osobowych,
  • Oświadczenia pracownika (przed dopuszczeniem do pracy),
  • Polecenie pracodawcy i jego odwołanie,
  • Wnioski o pracę zdalną oraz uzasadnienia odmowy,
  • Dokumentacja dotycząca bhp i ochrony danych osobowych oraz ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej,
  • Wzory dokumentów.

4. Akta osobowe – Kontrola trzeźwości

Rozwiń szczegóły

  • Wprowadzenie kontroli trzeźwości do regulaminu pracy,
  • Potwierdzenie zapoznania z informacją o wprowadzaniu kontroli,
  • Nowa część akt osobowych (część E) konieczność czy dobrowolność,
  • Wyniki badania/kontroli trzeźwości w aktach,
  • Polecenie zaprzestania pracy – odsunięcia od pracy, notatki pracodawcy,
  • Oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę.

5. Akta osobowe - Rodzicielstwo

Rozwiń szczegóły

  • Dokumentacja (wnioski) przekazywana drogą mailową,
  • Odbieranie wniosków pracownika za pośrednictwem skrzynki mailowej – zasady,
  • Wniosek o urlop wychowawczy, rodzicielski lub jego części,
  • Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.
  • Wzory dokumentów.

6. Nowe dokumenty (wnioski) i odpowiedzi pracodawcy (zasady i formy)

Rozwiń szczegóły

  • Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia,
  • Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy,
  • Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
  • Urlop opiekuńczy,
  • Wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy na okres próbny i odpowiedz pracodawcy,
  • Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia (zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, możliwość awansu) oraz propozycja odpowiedzi pracodawcy,
  • Wzory dokumentów.

7. Akta osobowe - Świadectwo pracy

Rozwiń szczegóły

  • Informacja o wykorzystanych dniach pracy zdalnej,
  • Zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop opiekuńczy,
  • Wykazanie urlopu rodzicielskiego,
  • Okresy nieskładkowe.

8. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Rozwiń szczegóły

  • Ewidencja czasu pracy przy pracy zdalnej (hybrydowej i okazjonalnej),
  • Potwierdzanie obecności na stanowisku pracy i lista obecności w modelu zdalnym i hybrydowym,
  • Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia nowe oświadczenia, forma i tryb,
  • Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy,
  • Inne dokumenty potwierdzające zapisy w ewidencji czasu pracy.
  • Wzory.

9. Nowa dokumentacja - Ponowne zatrudnienie

Rozwiń szczegóły

  • Kontynuacja akt osobowych – zasady,
  • Kontynuacja ewidencji czasu pracy czy prowadzenie nowej,
  • Kopiowanie dokumentów czy ponowne ich wystawianie,
  • Pobieranie oświadczeń i zgód od pracowników,
  • Szkolenia bhp i badania lekarskie.

10. Kontrola PIP i odpowiedzialność za naruszenie przepisów

Rozwiń szczegóły

  • Najczęściej popełniane błędy i konsekwencje pokontrolne.

 

Podczas każdej kontroli PIP – sprawdzana jest dokumentacja pracownicza, dlatego skorzystaj z materiałów – aby zyskać pewność, że Twoja dokumentacja pracownicza jest prowadzona na najwyższym poziomie!

 

 

Te wzory dokumentów otrzymasz ⬇️

 

  1. Umowa o pracę,
  2. Umowa o pracę na okres próbny,
  3. Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. CAŁOŚĆ – z wytycznymi;
  4. Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. – uproszczona;
  5. Polecenie wykonania pracy zdalnej + oświadczenie pracownika – art. 67(19) §3 kp.,
  6. Oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych – art. 67(19) §3 kp.,
  7. Wniosek o pracę zdalną – art. 67(19) §6 kp.,
  8. Wniosek o pracę zdalną w trakcie zatrudnienia – art. 67(19) §2 kp.,
  9. Informacja o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną – art. 67(19) §6 kp.,
  10. Wniosek o wykonanie pracy zdalnej okazjonalnej – art. 67(33) §1 kp.,
  11. Oświadczanie przed dopuszczeniem do pracy – BHP w przypadku wykonywania pracy zdalnej – art.  67(31)§6 i §7 kp.,
  12. Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej – art. 148(1) §3 kp.,
  13. Wniosek o urlop opiekuńczy – art. 173(1) §4 kp.,
  14. Zgoda – art. 178 §2 kp.,
  15. Zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia – art.148 kp.,
  16. Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy – art. 188(1) §1 kp.,
  17. Odpowiedz pracodawcy dot. elastycznej organizacji pracy – art. 188(1) §5 kp.,
  18. Wniosek o powrót z elastycznej organizacji pracy – art. 188(1) §6 kp.,
  19. Informacja o złożonych świadectwach,
  20. Porozumienie stron w sprawie zmiany terminu rozwiązania umowy – art. 36 §6 kp.,
  21. Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia – 29(3) §1 k.p.
  22. Wniosek o wydanie świadectwa pracy – art. 97 § 1(1) kp.,
  23. Wypowiedzenie umowy o pracę (skrócony okres wypowiedzenia) art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 36(1) k.p.,
  24. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy – art. 42 § 4 k.p.,
  25. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego lub jego części – art. 182(3) §2 k.p.,
  26. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego – art.  186  k.p.,
  27. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego – art. 182(1) d § 1 k.p.

 

Jeśli doceniasz materiały, które są: edytowalne, zgodne z kp i RODO, łatwe do zrozumienia i stosowania w praktyce oraz odpowiada Ci model nauki online i dostęp do wszystkich materiałów z każdego miejsca i w każdym czasie – ta oferta jest dla Ciebie.

 

Już dziś dołącz do grona profesjonalistów, którzy cenią sobie aktualną wiedzę i praktyczne rozwiązania.

Kupuję

Czy mogę zakupić szkolenie zwolnione z VAT i z odroczonym terminem płatności ?

Oczywiście. Jeśli reprezentujesz podmiot, który finansuje udział w szkoleniu ze środków publicznych i jest zwolniony z VAT, proszę skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Opłaciłem/am i co dalej?

Po dokonaniu płatności została wysłana do Ciebie wiadomość mailowa z danymi do logowania - na platformę szkoleniową, gdzie dostępne będą wszystkie materiały (wzory, opracowania, prezentacja, szkolenie i certyfikat) - ZACHOWAJ TEGO MAILA. Wszystkie materiały są dostępne OD RAZU PO ZAKUPIE. W razie wątpliwości skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Czy otrzymam fakturę?

Oczywiście, otrzymasz ją na maila w ciągu 72 godzin od zakupu.

Jak długo mogę korzystać z materiałów?

Wzory i stanowiska urzędów - możesz pobrać na swój kpmputer i korzystać z nich bez ograniczenia, natomiast dostęp do szkolenia i opracowania/prezentacji otrzymasz na 12 miesięcy.

Opinie uczestników

Brałam udział w trzech prowadzonych przez Panią szkoleniach. I przyznam - była to najlepsza inwestycja!!! Uzyskana w ich trakcie wiedza, a także odpowiedzi na moje pytania, pomogły mi rozwiązać niejeden zawiły problem, z którym przyszło mi się zmagać po zmianie przepisów prawa pracy w 2023r. Bardzo cenię sobie Pani doświadczenie w tej dziedzinie - zwłaszcza fakt, że patrzy Pani na problem nie tylko z perspektywy wykładowcy, ale również z perspektywy Inspektora PIP, którym Pani była. Dzięki temu podczas szkoleń zwraca Pani uwagę na zagadnienia, które należy przeanalizować i ewentualnie poprawić, by w przyszłości nie narazić się na negatywne konsekwencje ze strony tej instytucji. Program szkoleń zawsze ułożony jest w taki sposób, by krok po kroku przeprowadzić nas - uczestników po zagadnieniu, nawet jeśli ma się z nim do czynienia po raz pierwszy, co pozwala usystematyzować i utrwalić nowo zdobytą wiedzę.

Małgorzata Zielińska

Opinia zweryfikowana - uczestnik szkoleń.

Z ogromną przyjemnością piszę tą opinię. Szkolenia prowadzone przez Panią Mariolę Niełacną są bardzo merytoryczne, zawsze poparte odpowiednimi przepisami prawa, ale i wieloletnią praktyką w dziedzinie prawa pracy. Z każdego szkolenia wynoszę maksimum wiadomości i zawsze uzyskuję odpowiedzi na nurtujące mnie pytania. Dodam jeszcze, że Pani Mariola Niełacna nigdy nie odmawia pomocy, co w tych czasach jest niezmiernie cenne. Doceniam przede wszystkim kompetencję i doświadczenie. Polecam szkolenia i konsultacje z czystym sumieniem.

Sylwia Downarowicz – Pokorzyńska, Starszy Specjalista ds. Kadr i Socjalnych, MWiK Sp. z o. o.

Opinia zweryfikowana - uczestnik szkolenia DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

Szkolenia Pani Marioli Niełacnej to nie tylko ogromna dawka wiedzy z zakresu prawa pracy ale także doskonale przygotowane materiały szkoleniowe, które ułatwiają zrozumienie i utrwalenie zdobytych informacji. Sposób przekazywania treści przez Panią Mariolę jest jasny i angażujący, dzięki czemu nawet złożone zagadnienia stają się przystępne. Zdecydowanie polecam każdemu, kto chce skutecznie poszerzyć swoją wiedzę.

Ania Kowalczyk, Sundoor.pl

Opinia zweryfikowana - uczestnik szkolenia DOKUMENTACJA PRACOWNICZA