Przygotowany przeze mnie materiał jest praktycznym przewodnikiem i wskazaniem prawidłowego działania w kwestiach związanych z profilaktycznymi badaniami pracowników. W oparciu o przepisy bhp, zarówno Kodeksu pracy jak i innych ustaw i rozporządzeń staram się odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania oraz te, które powodują najwięcej kłopotów pracodawcom, pracownikom działów HR i służbie bhp. 

Forma pytań i odpowiedzi, świetnie sprawdziła sie w tej wersji ebooka 📕 –  odpowiadam na 52 pytania (120 stron materiału).

Korzystając z ebooka wystarczy kliknąć na treść pytania, by od razu przenieś się do odpowiedzi – bez przewijania, bez szukania po numerze strony  – a to wszystko po to, by łatwiej było Ci wrócić lub sięgnąć do konkretenej treści.

Całość jest doskonałą podpowiedzią jakich błędów unikać, by nie narazić się na kontrolę PIP lub jej negatywne konsekwencje.

W materiale znajdziesz odpowiedzi m.in. na takie pytania:

– 📙 czy zleceniobiorcę również należy kierować na badania?

– 📙 obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy, kadr i bhp – kiedy popełnione zostaje wykroczenie, za co i kiedy inspektor pracy może ukarać mandatem?

– 📙 jak wypełnić skierowanie ? – druk skierowania,

– 📙 kiedy i w jakiej formie wydać skierowanie pracownikowi?

– 📙 czy można skierowanie wysłać mailem?

– 📙 w jakim czasie od otrzymania skierowania na badania okresowe pracownik powinien je wykonać?

– 📙 kiedy pracownik może odmówić badania?

– 📙 czy można wystawić skierowanie na żądanie pracownika, gdy poprzednie badanie jest jeszcze ważne?

– 📙 kiedy mija 30 dni, niezbędnych do wydania skierowania na badania kontrolne?

– 📙 czy można dostarczyć skierowanie na badanie kontrolne podczas chorobowego?

– 📙 czy zmiana stanowiska powoduje konieczność skierowania pracownika na badania?

– 📙 kiedy zaświadczenie orzecznika ZUS zastępuje orzeczenie o zdolności do pracy?

– 📙 czy pracownik musi pokazać pracodawcy orzeczenie od lekarza orzecznika?

– 📙 czy pracodawca może skierować pracownika na  ponowne badania do lekarza medycyny pracy, gdy niepokoi go stan zdrowia pracownika?

– 📙 czy tylko lekarz medycyny pracy może wydać orzeczenie?

– 📙 czy orzeczenie o zakończeniu leczenia może wykorzystać pracodawca?

– 📙 kiedy pracownik musi wykonać „psychotesty”?

– 📙 czy informacja o pracy na wysokości musi być wpisana w treść orzeczenia,

– 📙 jak długo może trwać badanie – możliwości kontroli absencji pracownika przez pracodawcę?

– 📙  czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, gdy badania trwają 3 dni?

– 📙 co zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?

– 📙 możliwe zachowanie pracodawcy w sytuacji przeprowadzenia badania przez pracownika poza placówką, z którą jest podpisana umowa.

– GRATIS 📙📙📙  zagadnienia dotyczące ustania zatrudnienia, np.

– Pracownik nie otrzymał orzeczenia o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy. Odwołał się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy i otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy na danym stanowisku. Jak powinien zachować się pracodawca?

– Pracownik nie otrzymał orzeczenia o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy i od razu poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika?

i wiele innych … łacznie 52 pytania i odpowiedzi.