Nadgodziny – zlecanie, ewidencjonowanie i rozliczanie

Praktyczne szkolenie z przykładami, wzorami i zapisami wewnątrzzakładowymi + WZORY dokumentów.

Nadgodziny – zlecanie, ewidencjonowanie i rozliczanie

Dodatkowo otrzymasz gratis:

DRUKI - 7 wzorów dokumentów do pobrania

o wartości 76 zł

199 zł netto / 244,77 zł brutto

DUŻA DAWKA WIEDZY, PRZYKŁADY, PROPOZYCJE ZAPISÓW W DOKUMENTACJI WEWNĄTRZZAKŁADOWEJ i WZORY DOKUMENTÓW.

Podczas szkolenia dowiesz się:

⇒ Kiedy nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?

⇒ Czy ustne polecenie jest wiążące, jeżeli przepisy wewnatrzakładowe nie przewidują ustnej formy zlecenia nadgodzin?

⇒ Kiedy w podstawowym czasie pracy wystąpią nadgodziny średniotygodniowe?

⇒ Kiedy za nadgodziny oddaje się czas wolny a kiedy dni wolne od pracy?

⇒ Jak rozliczać prywatne wyjścia?

⇒ Jak ustalać nadgodziny w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

⇒ Kiedy niepełnoetatowiec pracuje w godzinach nadliczbowych a kiedy ponadwymiarowych?

⇒ Jaka to praca ponadwymiarowa i jak ją rekompensować?

⇒ Czy oddanie dnia wolnego zawsze zrównoważy w całości pracę w dniu wolnym?

⇒ Jakie wymogi musi spełniać karta ewidencji czasu pracy?

⇒ Jakie dokumenty przechowywać razem z ewidencją czasu pracy?

⇒ Jak prawidłowo wypełniać ewidencję czasu pracy?

Zapraszam Cię na 4 godzinne szkolenie, które od razu po zakupie będziesz mieć na swoim komputerze.

W gratisie otrzymasz DRUKI wniosków, poleceń i uzgodnień – do pobrania i samodzielnej edycji:

📄 WNIOSEK pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych,

📄 WNIOSEK pracownika o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych,

📄 WNIOSEK pracownika o oddanie czasu wolnego za nadgodziny,

📄 WNIOSEK o wyrażenie zgody na zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych,

📄 POLECENIE pracy w godzinach nadliczbowych,

📄 ZASADY powierzania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,

DRUK potwierdzający uzgodnienie terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 151(3) Kodeksu pracy).

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Nadgodziny jako element czasu pracy.

Rozwiń szczegóły

Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - konsekwencje niewykonania polecenia pracodawcy.
Możliwość powstrzymania się od świadczenia pracy przez pracownika.
Zakaz względny i bezwględny zatrudniania w godzinach nadliczbowych - oświadczenie pracownika.
Co to znaczy, że nadgodzin nie planuje się w rozkładzie czasu pracy.
Czy dozwolne są zmiany w grafikach/harmonogramach/rozkładach czasu pracy?
Wyższe limity godzin nadliczbowych - sposób ich wprowadzenia.
Których godzin nie wliczamy do limitu godzin nadliczbowych?
Obowiązek pracodawcy sumowania godzin nadliczbowych(limitu) oddzielnie dla każdego pracownika.
Różnica między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi.

2. Rekompensata nadgodzin - wypłata dodatku i czas wolny.

Rozwiń szczegóły

Zasady oddawania czasu wolnego.
Czas wolny na wniosek pracownika - forma wniosku (wzór), termin, zgoda pracodawcy.
Stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie terminu składania wniosku o oddanie czasu wolnego za nadgodziny.
Czas wolny udzielany z inicjatywy pracodawcy - termin udzielania, ogólne zasady, wyższy wymiar czasu wolnego.
Terminy rekompensaty różnych rodzajów nadgodzin.
Kolejność rozliczania nadgodzin. Czy obowiazuje zasada oddawania "od najstarszych".

3. Wykonywanie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy oraz w niedzielę i święto.

Rozwiń szczegóły

Pisemne uzgadnienie terminu odbioru (wzór) odbioru dnia wolnego.
Konieczność przechowywania potwierdzenia dokonania uzgodnień w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
Zasady rekompensaty - terminy (przykłady).
Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy a limit godzin nadliczbowych.

4. Niepełnoetatowiec - Różnica między pracą ponadwymiarową a nadgodzinami pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Rozwiń szczegóły

Dlaczego godziny ponadwymiarowe nie są godzinami nadliczbowymi?
Norma i wymiar czasu pracy - różnica, zapisy w informacji z art. 29 k.p.
Limity określone w umowie o pracę uprawniające do dodatkowego wynagrodzenia (art.151 § 5 k.p.) - przykłady.
Konsekwencje braku zapisu w umowie o pracę w zakresie dodatku do wynagrodzenia przy pracy ponad dopuszczalną liczbę godzin.
Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe - jakie dodatki?
Dlaczego za godziny ponadwymiarowe nie można oddać czasu wolnego?
Rozliczanie nadgodzin w postaci dadatków i czasu wolnego - przykłady.

5. Polecanie/zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.

Rozwiń szczegóły

Zasady wewnątrzzakładowe - przepisy w regulaminie pracy i zwyczajowo przyjęte postępowanie występujące w zakładzie pracy.
Procedury postępowania, schematy, wyciągi z regulaminów dotyczące zlecania i akceptowania pracy nadliczbowej - przykłady.
Procedury wnioskowania o oddawanie czasu wolnego i akceptację osoby upoważnionej - przykłady.
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (wzór) oraz wniosek pracownika o zgodę na pracę nadliczbową (wzór).

6. Prywatne wyjścia pracowników.

Rozwiń szczegóły

Obowiazek zachowania pisemnej formy wniosku (wzór).
Konieczność przechowywania wniosku w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie zasad i warunków udzielania zwolnienia od pracy.
W jaki sposób pracownicy niepełnosprawni mogą odpracować wyjścia prywatne ? - stanowisko PIP i MPiPS.
Obowiązek zachowania prawa do odpoczynku.

7. Ewidencja czasu pracy

Rozwiń szczegóły

Elementy dotyczące ewidencjonowania czasu pracy (wzór).
Kto i dla kogo tworzy ewidencję czasu pracy?
Na jakie okresy prowadzona jest ewidencja czasu pracy?
Zaznaczanie w ewidencji czasu pracy zwolnień od pracy.
Wyjątek w zakresie tworzenia ewidencji czy ewidencjonowania godzin pracy.

Uzyskasz wiedzę, zdobędziesz nowe umiejętności a przede wszystkim zyskasz pewność siebie,

gdy będziesz zajmować się zagadnieniami czasu pracy.

OD RAZU po zakupie otrzymasz:

⇒ dostęp do SZKOLENIA trwającego 4 godziny (ponad 5 godzin lekcyjnych) i możliwość jego WIELOKROTNEGO odtwarzania – 24h na dobę przez 6 miesięcy,

⇒ dostęp do WZORÓW w wersji edytowalnej,

⇒ dostęp do prezentacji użytej podczas szkolenia,

⇒ certyfikat ukończenia szkolenia (wersja pdf.),

⇒ możliwość korzystania z ww. materiałów przez 6 miesięcy od dnia zakupu.

Otrzymasz link, login i hasło – wystarczy posiadać komputer/telefon/tablet z dostępem do Internetu, by korzystać z materiałów udostępnianych na platformie szkoleniowej https://vod.prawopracyprzykawie.pl

Jeśli chcesz dokonać zakupu ze środków publicznych (zwolnienie z VAT) napisz do nas maila. Wystawimy fakturę bez VAT.

W razie dodatkowych pytań prosimy o wiadomość na adres prawopracyprzykawie@gmail.com

Kupuję

Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

Praktyczne szkolenie z przykładami, wzorami i zapisami wewnątrzzakładowymi + WZORY dokumentów.