Od 17 maja 2024r. wszystkie stanowiska pracy przy monitorach ekranowych muszą być dostosowane do nowych przepisów rozporządzenia. Pracodawcy zostali zobowiązani do:

• 💻 wprowadzenia zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej (regulaminie lub zarządzeniu),
• 📑 zapoznania pracowników z przygotowaną dokumentacją i uzupełnienia akt osobowych,
• 👓  określenia zasad dofinansowania do okularów lub szkieł kontaktowych w każdym zakładzie,
• 📑 dokonania oceny stanowisk pracy (również pracy zdalnej),
• 🪑 dostosowania stanowisk pracy przy monitorach – do treści nowego rozporządzenia!.

Obowiązek ten wynika z treści zmienionego rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Co to oznacza w praktyce i jakie obowiązki w zakresie organizacji stanowiska pracy (również zdalnej) mają pracodawcy?

Tego dowiesz się z przygotowanych materiałów. Oferuję PAKIET niezbędnych materiałów, które pomogą wprowadzić zmiany w zakładzie, są to:

1.WZORY dokumentów:

• ZARZĄDZENIA pracodawcy (3 wersje),
• WNIOSEK o dofinansowanie zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
• WNIOSEK o skierowanie na dodatkowe badania,
• LISTA KONTROLA (inspektora PIP) oceny warunków pracy stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe pod względem wymogów BHP oraz ergonomii,
• Kompletne oświadczenie pracownika wykonującego pracę zdalną,
• Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej.

Aby ułatwić Ci pracę, rozwiać wątpliwości i ustrzec przed negatywnym wynikiem kontroli,  poszerzę Twoją wiedzę w zakresie:

Podczas szkolenia odpowiadam  m.in. na poniższe pytania (wskazując propozycje zapisów i rozwiązań):

• jak przeprowadzić obowiązkowe konsultacje z pracownikami?
• kiedy pracownikowi przysługuje refundacja okularów lub szkieł kontaktowych i czy jest to obowiązek pracodawcy?
• jak sporządzić prawidłowe zapisy zarządzeń/procedur wewnątrzzakładowych dotyczących dofinansowania do okularów?
• kiedy obowiązkowo należy wydać pracownikowi dodatkowy monitor, klawiaturę, mysz czy podstawkę i podnóżek?
• czy działanie pracodawcy uzależnione jest wniosku pracownika?
• w jaki sposób i w jaki zakresie dokonać zmian w dokumentacji w zakresie bhp m.in.  ocenie ryzyka zawodowego i instrukcji bhp na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy?
• czy obowiązki pracodawcy dotyczą również pracowników pracujących zdalnie lub hybrydowo?
• czy pracownika pracującego zdalnie należy wyposażyć w monitor, klawiaturę, mysz, podstawkę i podnóżek?
• czy pracodawca ma wybór wyposażając stanowisko pracy pracownika pracującego zdalnie?
• czy krzesło i biurko od pracodawcy będzie obowiązkowe? … i wiele innych.