Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

3 - 5

godzin

nowe

przepisy

pozostałe szkolenia

SZKOLENIE online i WZORY dokumentów

Przewodnik po zmianach – CZAS PRACY

Dodatkowo otrzymasz gratis:

Wzory 23 dokumentów i 30 stanowisk urzędów

o wartości 190 zł

398,37 zł netto / 490,00 zł brutto

Szkolenie wraz z pakietem niezbędnych materiałów to przewodnik po CZASIE PRACY dla tych, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności.

 

Jeśli cenisz sobie:

  • szkolenie online, które możesz obejrzeć w dowolnym momencie i wracać do niego nie tracąc nic z tego, co mówił prowadzący,
  • wiedzę przekazaną przez osobę z ponad 20-letnim doświadczeniem pracy w Państwowej Inspekcji Pracy i dodatkowo

 

chcesz wreszcie posiadać:

  • prawidłowe WZORY dokumentów 📄   z opisem  i wskazówką, gdzie umieścić dokument po jego wypełnieniu (oczywiście zgodne z kp. i RODOD),

 

ten pakiet wiedzy i materiałów – jest dla CIEBIE.

 

Dowiesz się między innymi:

  • ✔️  jakie są zasady tworzenia i prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy: list obecności, ewidencji, poleceń, wniosków czy dokumentacji wewnątrzzakładowej (regulamin lub obwieszczenie),
  • ✔️ czy obowiązujący system czasu pracy i okres rozliczeniowy w Twoim zakładzie, pozwala na stosowanie nowych przepisów m.in. o pracy zdalnej czy elastycznej organizacji pracy – jak je zmienić i dostosować,
  • ✔️ czy można przychylić się do wniosku pracownika o indywidualny rozkład, pracę zdalną czy ruchomy czas pracy bez zmian w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • ✔️  jak przygotować informację o warunkach zatrudnienia z art. 29 kp. dla poszczególnych grup pracowników (pracujący zdalnie, zarządzający zakładem pracy, niepełnosprawnych …) + gotowy WZÓR i instrukcja wypełnienia 📄,
  • ✔️ jak prawidłowo rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych również poza okresem rozliczeniowym czasu pracy,
  • ✔️ jak rozliczać niepełnoetatowców, godziny ponadwymiarowe i prywatne wyjścia,
  • ✔️ których błędów nie popełniać zarówno w planowaniu jak i rozliczaniu czasu pracy,
  • ✔️ które elementy podlegają szczegółowej kontroli, kiedy możesz popełnić wykroczenie oraz jakie uprawnienia ma inspektor pracy podczas kontroli, czy można udostępniać inspektorowi wszystkie dokumenty,
  • ✔️ w jaki sposób stosować NOWE przepisy dotyczące czasu pracy, jak formułować odpowiedzi na wnioski, jak wysyłać i podpisywać dokumenty, kiedy wymagany jest podpis elektroniczny …

 

Więcej szczegółowych zagadnień omawianych podczas szkolenia poznasz, gdy rozwiniesz PLAN szkolenia (poniżej).

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Najnowsze zmiany w czasie pracy

Rozwiń szczegóły

  • Zmiany w treści umowy o pracę,
  • Zapisy w umowie niepełno-etatowca i ich wpływ na rozliczenie czasu pracy,
  • Prawidłowe sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia: norma i wymiaru czasu pracy, planowanie i rozliczanie nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkolenia – stanowiska PIP i MRPiPS,
  • Pobieranie NOWYCH oświadczeń i ich wpływ na planowanie czasu pracy w przypadku odmowy,
  • Dodatkowe dni wolne od pracy (wolne z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy) wnioski, udzielanie i oznaczanie w ewidencji) – wytyczne UODO,
  • Elastyczna organizacja pracy – wnioskowanie i udzielanie odpowiedzi,
  • Indywidualny rozkład czasu pracy - najczęstszy błąd pracodawców,
  • Praca zdalna – lista obecności, ewidencja czasu pracy,
  • Szkolenia wliczane do czasu pracy,
  • Nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy,
  • Nowe wykroczenia w kodeksie pracy i konsekwencje dla osób odpowiedzialnych.

2. Czas pracy w dokumentacji zakładowej

Rozwiń szczegóły

  • Wprowadzenie regulacji wewnątrzzakładowych w regulaminie i obwieszczeniu,
  • Konieczność informowania PIP o systemie czasu pracy i dłuższych okresach rozliczeniowych,
  • Limity godzin nadliczbowych - stanowisko PIP,
  • Godziny nie wliczane do limitu godzin nadliczbowych,
  • Nierównomierne planowanie godzin pracy w okresach rozliczeniowych,
  • Żądanie inspektora udostępnienia dokumentacji związanej z czasem pracy.

3. Okresy odpoczynku – błędy, które popełniasz

Rozwiń szczegóły

  • Pojęcie równoważenia odpoczynku – odmienne stanowiska urzędów,
  • Naruszenia prawa do odpoczynku i konsekwencje dla pracodawcy,
  • Odpoczynek tygodniowy uwzględniający raz na 4 tygodnie wolną niedzielę,
  • Postępowanie inspektora pracy w przypadku stwierdzenia naruszeń dotyczących prawa do odpoczynku.

4. Ewidencja czasu pracy i dokumenty dodatkowe

Rozwiń szczegóły

  • Czasookres prowadzenia ewidencji i jej wydruki,
  • Dodatkowe dokumenty gromadzone w celu potwierdzenia zapisów w ewidencji,
  • Wyjścia prywatne – wnioski, rozpatrywanie – stanowiska PIP i MRPiPS,
  • Odpracowywanie możliwe przez osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności - stanowisko PIP,
  • Ewidencja dla osób zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy,
  • Zasady wpisywania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy,
  • Wyjątek w zakresie tworzenia ewidencji czy ewidencjonowania godzin pracy,
  • Nieprowadzenie ewidencji a postępowanie wykroczeniowe,
  • Zagadnienia będące przedmiotem kontroli PIP.

5. Godziny nadliczbowe – planowanie i rozliczanie

Rozwiń szczegóły

  • Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - konsekwencje niewykonania polecenia pracodawcy,
  • Przekroczenia normy czasu pracy,
  • Godziny ponadwymiarowe niepełno-etatowców - stanowiska PIP i MRPiPS,
  • Godziny ponadwymiarowe a godziny nadliczbowe – problem z ewidencją,
  • Zakaz względny i bezwzględny zatrudniania w godzinach nadliczbowych,
  • Różnica między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi,
  • Kolejność rozliczania nadgodzin - stanowisko PIP,
  • Udzielanie czasu wolnego za prace w godzinach nadliczbowych – zasady wnioskowania i udzielania czasu wolnego - stanowisko MRPiPS,
  • Stanowisko GIP w zakresie terminu składania wniosku o oddanie czasu wolnego za nadgodziny,
  • Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • Praca w święto przypadająca w dniu wolnym - stanowisko PIP,

6. Czas pracy pracowników zarządzających oraz kierowników.

Rozwiń szczegóły

7. Panel dyskusyjny – odpowiedzi na pytania

Rozwiń szczegóły

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania czasu pracy w zakładzie są bardzo obszerne i szczegółowe i często kończą się mandatem lub skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego.

Środki prawne wydane podczas kontroli zobowiązują pracodawców do wypłacenia pomniejszonych świadczeń (w wyniku nieprawidłowego prowadzenia dokumentacji czasu pracy)  aż 3 lata wstecz.

Nie lekceważ zagadnień i sprawdź swoją wiedzę i kompetencje.

 

Uzyskasz szczegółowe informacje i materiały od byłego inspektora pracy – oskarżyciela publicznego w zakresie nowych uregulowań i najlepszych praktyk.

 

 

Od razu po zakupie otrzymasz:

⇒ kompletne WZORY 23 dokumentów w wersji edytowalnej, zgodnych z przepisami prawa pracy i przepisami o ochronie danych osobowych,

⇒ najnowsze stanowiska urzędów: MRPiPS, UODO i PIP z 2024r. (łącznie 30 stanowisk),

⇒ dostęp do szkolenia (5 godzin – 300 minut)  i możliwość jego  WIELOKROTNEGO odtwarzania –  24h na dobę,

⇒ prezentację użytą podczas szkolenia,

⇒ certyfikat ukończenia szkolenia,

⇒ możliwość korzystania z ww. materiałów przez 12 miesięcy.

Kupuję

Czy mogę zakupić szkolenie zwolnione z VAT i z odroczonym terminem płatności ?

Oczywiście. Jeśli reprezentujesz podmiot, który finansuje udział w szkoleniu ze środków publicznych i jest zwolniony z VAT, proszę skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Opłaciłem/am szkolenie i co dalej?

Dzień przed szkoleniem oraz 2 godziny przed startem szkolenia do uczestnika zostanie wysłany e-mail z informacjami jak dołączyć do spotkania na platformie ZOOM. Po zakupie na mail zostały wysłane dane do logowania na platformę szkoleniową, gdzie dostępne będą wszystkie materiały (wzory, prezentacja i certyfikat oraz po szkoleniu jego nagranie) - ZACHOWAJ TEGO MAILA. W razie wątpliwości skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Czy szkolenie jest na żywo czy to nagranie szkolenia?

To szkolenie jest na żywo (online). Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon.

A co, jeśli zakupię dostęp a nie mogę być na szkoleniu?

Możesz napisać do mnie przed szkoleniem na adres: prawopracyprzykawie@gmail.com i dokonam zwrotu wpłaconej kwoty. Wystawiona zostanie faktura korekta. Jeśli zależy Ci na szkoleniu i dostępie do materiałów a nie mogłaś/eś być na szkoleniu w czasie rzeczywisty - pamiętaj, że możesz obejrzeć nagranie szkolenia i skorzystać ze wszystkich dostępnych materiałów. Nagranie szkolenia zostanie umieszczone na platformie, do której każdy uczestnik będzie miał dostęp przez 12 miesięcy. Dostęp do nagrania i dokumentów WZORÓW - masz zagwarantowany w cenie.

Opinie uczestników

Bardzo, bardzo polecam szkolenie - konkretne, rzetelne prowadzone szkolenie, świetnie przekazana wiedza.

Izabela

Opinia zweryfikowana - dostępna na platformie szkoleniowej.

Dziękuję za bardzo dobre szkolenie - wszystkie aspekty wyjaśnione w 100%, nie tylko w teorii, ale również poruszone konkretne przykłady. Pani odpowiedzi na pytania "na żywo" bez wcześniejszego ich przekazywania, potwierdzają Pani szeroką wiedzę i profesjonalizm. Jeszcze raz dziękuję i pewnie do usłyszenia przy kolejnych szkoleniach:)

Joanna

Opinia zweryfikowana - uczestnik szkolenia 7.02.2024r.

Brałam udział w trzech prowadzonych przez Panią szkoleniach. I przyznam - była to najlepsza inwestycja!!! Uzyskana w ich trakcie wiedza, a także odpowiedzi na moje pytania, pomogły mi rozwiązać niejeden zawiły problem, z którym przyszło mi się zmagać po zmianie przepisów prawa pracy w 2023r. Bardzo cenię sobie Pani doświadczenie w tej dziedzinie - zwłaszcza fakt, że patrzy Pani na problem nie tylko z perspektywy wykładowcy, ale również z perspektywy Inspektora PIP, którym Pani była. Dzięki temu podczas szkoleń zwraca Pani uwagę na zagadnienia, które należy przeanalizować i ewentualnie poprawić, by w przyszłości nie narazić się na negatywne konsekwencje ze strony tej instytucji. Program szkoleń zawsze ułożony jest w taki sposób, by krok po kroku przeprowadzić nas - uczestników po zagadnieniu, nawet jeśli ma się z nim do czynienia po raz pierwszy, co pozwala usystematyzować i utrwalić nowo zdobytą wiedzę.

Małgorzata Zielińska

Opinia zweryfikowana - uczestnik szkoleń.