Szkolenie wraz z pakietem niezbędnych materiałów to przewodnik po CZASIE PRACY dla tych, którzy pragną poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności.

Zapraszam Cię na spotkanie, które odbędzie się 16.10.2024r. start godz. 9.00 (termin potwierdzony).

Podzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem, przede wszystkim jako INSPEKTOR PRACY.

Dowiesz się jakich błędów nie popełniać i w których aspektach czasu pracy uważać najbardziej oraz jak prawidłowo wprowadzić w zakładzie najnowsze przepisy Kodeksu pracy. Spotkanie obejmuje m.in.:

• • omówienie zmian w Kodeksie pracy i rozporządzeniach;
  • przedstawienie zagadnień będących przedmiotem kontroli PIP;
  • najnowsze stanowiska i wytyczne MRPiPS, PIP, UODO;
  • wzory dokumentów do edycji i zastosowania w zakładzie pracy,
  • liczne przykłady i odpowiedzi na pytania. 

W związku z licznymi kontrolami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy oraz rozbieżnościami w interpretacji przepisów, osoby uczestniczące w szkoleniu otrzymają wiedzę i materiały od inspektora pracy w zakresie:

– zasad tworzenia i prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy: ewidencji, poleceń, wniosków czy dokumentacji wewnątrzzakładowej (regulamin lub obwieszczenie),

– sposobów rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych również poza okresem rozliczeniowym czasu pracy,

– najczęściej popełnianych błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy,

– zasad odpowiedzialności i postępowania inspektora pracy podczas kontroli.

Każdy uczestnik otrzyma również:

📄 wzory 22 dokumentów, zgodnych z przepisami prawa pracy i przepisami o ochronie danych osobowych,

📑 najnowsze stanowiska urzędów: MRPiPS, PIP i UODO z 2024r. m.in.:

• Stanowisko MRPiPS w sprawie przechowywania wniosku o przerwy na karmienie dziecka piersią.
• Stanowisko MRPiPS w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika długotrwale nieobecnego.
• Stanowisko MRPiPS w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dot świadczeń pieniężnych.
• Stanowisko MRPiPS w sprawie wniosku o zmianę warunków zatrudnienia.
• Stanowisko UODO w sprawie przetwarzania danych z badania trzeźwości.
• Stanowisko GIP w sprawie sposobu ustalania czasu trwania nieobecności w pracy.
• Stanowisko UODO w sprawie sposobu informowania pracowników o monitoringu
• Stanowisko GIP w sprawie liczenia czasu obowiązywania zwolnienia od pracy.
• Stanowisko MRPiPS w sprawie corocznej informacji o nietworzeniu ZFŚS.
• Stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
• Stanowisko GIP w sprawie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny.
• Stanowisko GIP w sprawie udzielania pracownikowi niepełnosprawnemu płatnych zwolnień na badania i zabiegi i dokumentowania tego zwolnienia.