Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026

PRZEDSPRZEDAŻ do 5.02.26 👩🏻‍💻 Szkolenie, materiały i WZORY

Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026

Dodatkowo otrzymasz gratis:

Wzory dokumentów

o wartości 150.00 zł

399,00 zł netto / 490,77 zł brutto

Zmiany w prawie pracy, które już obowiązują lub których termin wejścia w życie jest znany, często wymuszają konieczność dokonania korekty dokumentacji wewnątrzzakładowej i ujednolicenia schematów zwyczajowo przejętych w zakładach, by były one zgodne z prawem.

Co te zmiany oznaczają w praktyce dla firm?

konieczność przygotowania narzędzi do odbioru i przechowywania pism/wniosków pracowników dostarczanych w różnej postaci,
konieczność cyfryzacji procesów,
przegląd i dostosowanie procedur oraz regulaminów m.in. regulamin pracy i wynagradzania,
określenie zasad rekrutacji i prawidłowe formułowanie (również zgodnie z RODO),
wprowadzenie rozwiązań umożliwiających pracę zgodną z obowiązującymi przepisami, bez ryzyka wszczęcia postępowania wykroczeniowego

– by były one zgodne z prawem oraz by ograniczyć ryzyko kontroli jak i roszczenia pracowników.

Celem spotkania, które odbędzie się ➡️ online 17.02.2026 (start godz. 10.00) jest wyposażenie pracowników działów kadr, rekrutacji, księgowości i samych pracodawców w wiedzę i narzędzia niezbędne do skutecznego i zgodnego z prawem wdrożenia zmian.

Czego możesz oczekiwać podczas spotkania?

omówienia najczęstszych problemów interpretacyjnych (zmiany 2025/2026) oraz możliwych rozwiązań do wprowadzenia w zakładzie,
przykładów i sytuacji z kontroli zakładów oraz audytów,
najnowszych stanowisk i wyjaśnień Ministerstwa Pracy, Inspekcji Pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
odpowiedzi na pytania uczestników (sesja Q&A),
edytowalnych WZORÓW dokumentów 📑:

Komunikat do pracowników na temat pozyskiwania i dostarczania dokumentów zwiększających staż. Napisany w sposób jasny, zachęcający a jednocześnie precyzyjny pod kątem prawnym. Możesz go wysłać e-mailem, zamieścić w intranecie lub wywiesić na tablicy ogłoszeń;
Wzór: Wniosek pracownika o aktualizację stażu pracy;
Wzór odpowiedzi pracodawcy: Odmowa zaliczenia okresu do stażu pracy;
Wzór: Zarządzenie o powołaniu przedstawicieli pracowników;
Wzór: Informacja dla pracowników (lub zmiany regulaminu) o zasadach powoływania przedstawicieli pracowników w zakładzie.

Jeśli Twoim problemem jest brak czasu na śledzenie zmian i stanowisk urzędów i cenisz sobie:

szkolenie online, podczas którego zadajesz pytania,
szkolenie, które również możesz obejrzeć w dowolnym momencie i wracać do niego nie tracąc nic z tego, co mówił prowadzący,
wiedzę przekazaną przez osobę z ponad 20-letnim doświadczeniem pracy w Państwowej Inspekcji Pracy

i dodatkowo chcesz wreszcie posiadać:

edytowalne WZORY dokumentów 📄 z opisem i wskazówką, gdzie umieścić dokument po jego wypełnieniu (oczywiście zgodne z kp. i RODO),

nie zastanawiaj się i skorzystaj z pakietu wiedzy i materiałów.

Zobacz ⬇️ SZCZEGÓŁOWY PLAN SZKOLENIA ⬇️ zakres wiedzy upewni Cię, że udział w TYM szkoleniu to najlepsza decyzja i inwestycja w swoją wiedzę.

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Zmiany w tworzeniu dokumentów - czynności wykonywane elektronicznie. Gromadzenie i przechowywanie

Rozwiń szczegóły

Nowe dokumenty tworzone przez pracowników i pracodawców w postaci elektronicznej
Zasady udzielania odpowiedzi na wniosek w zależności od sposobu ich dostarczenia
Adresy mailowe pracodawcy i osoby upoważnione do odbioru wniosków
Sposób przechowywania dokumentacji przesłanej mailem
Sposób podpisywania wniosków

2. Ogólnodostępny NOWY system do elektronicznego zawierania i podpisywania umów

Rozwiń szczegóły

Zawieranie, zmiana i rozwiązywanie umowy drogą elektroniczną
Umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy o świadczenie usług oraz umowy uaktywniające wysłane mailem
Gotowe szablony umów i dokumentów powiązanych
Podpisywanie umów podpisem kwalifikowanym, zaufanym lub osobistym przez pracodawcę i pracownika
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej elektronicznie bez obowiązku jej przechowywania w formie papierowej

3. Obowiązkowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Rozwiń szczegóły

Terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Zasady i możliwości dokonania wypłaty
Zasada wypłaty ekwiwalentu w terminie wypłaty wynagrodzenia
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego w terminie 10 dni od zakończenia stosunku pracy
Wysokość ekwiwalentu za 2026

4. Reprezentacja pracowników w sprawach ZFŚS

Rozwiń szczegóły

Zwiększenie reprezentacji pracowników przed pracodawcą w procesie uzgodnień dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Wybór przedstawicieli pracowników i zmiany w dokumentacji dotyczącej wysokości odpisu na ZFŚS lub nietworzenia Funduszu oraz regulaminu określającego zasady i warunki korzystania z Funduszu

5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy dotycząca ustalania STAŻU pracy

Rozwiń szczegóły

Nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia – zasady i warunki
Inne okresy aktywności zawodowej wliczane do okresów zatrudnienia, od których zależy prawo do uprawnień przysługujących pracownikom
Wliczanie okresów, za które nie zostały opłacone składki
Dokumentowanie okresów w celu zaliczenia do okresu zatrudnienia
Zaświadczenia z ZUS – wnioskowanie i przechowywanie przez pracodawców
Przechowywanie dokumentacji uzupełniającej – zasady
Wpływ uznanych okresów na uprawnienia pracownicze - obowiązek wypłaty wyrównania i nowych świadczeń
Prawo do nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu nowych okresów zatrudnienia
Nakładanie się okresów i niezakończone okresy zatrudnienia
Stanowiska MRPiPS związane z wprowadzeniem przepisów „ustawy stażowej”
Odmowa zaliczenia do okresu zatrudnienia

6. Obowiązek informowania kandydata do pracy o wynagrodzeniu - nowy przepis Kodeksu pracy

Rozwiń szczegóły

Wybór sposobu przekazania informacji o wynagrodzeniu
Termin przekazania informacji
Informacja o początkowej wysokości wynagrodzenia czy jego przedziale
Obowiązkowa informacja o składnikach uzupełniających lub zmiennych wynagrodzenia (pieniężnych lub rzeczowych)
Informacja pracodawcy u którego obowiązuje regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy
Pojęcie „odpowiednich postanowień” przekazywanych kandydatowi do pracy a możliwość ich negocjacji

7. Neutralność ogłoszeń o naborze na stanowisko pod względem płci - ogłoszenia o pracę - nowy przepis Kodeksu pracy

Rozwiń szczegóły

Nazwa stanowiska w procesie rekrutacji a konieczność zmiany regulaminów i innych przepisów wewnątrzzakładowych
Proponowane rozwiązania i przykłady formułowania ogłoszeń

8. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich

Rozwiń szczegóły

Kontrola zwolnienia na chorego członka rodziny
Czynności dnia codziennego i incydentalne a prawo do zasiłku chorobowego
Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego
Kontrola zwolnienia również po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Możliwość jednoczesnej pracy u jednego pracodawcy i korzystania z L4 u drugiego
Jeden okres zasiłkowy, niezależnie od liczby tytułów ubezpieczenia chorobowego
Doprecyzowanie zasad kontroli

9. Planowane zmiany

Rozwiń szczegóły

Zmiana przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Wyłączenie kolejnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę – konieczność dostosowania przepisów wewnątrzzakładowych
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń

W 2026 roku polskie prawo pracy przechodzi gruntowną cyfryzację i reformę przywilejów stażowych.

Podczas szkolenia skupię się na najważniejszych kwestiach, które najbardziej zmieniają codzienną pracę działów kadr i biur rachunkowych:

zmiany w przepisach Kodeksu pracy i ZFŚS: termin wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacja pracownicza – czynności w postaci elektronicznej, zwiększenie reprezentacji pracowników w sprawach ZFŚS – wejście w życie 27 stycznia 2026r.
obowiązek informacyjny w rekrutacji: informacja o wynagrodzeniu, neutralność ogłoszeń i nazw stanowisk – wejście w życie 24 grudnia 2025 r.
zmiany w zakresie ustalania stażu pracy – wejście w życie 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
wpływ nowych, zaliczonych okresów na: urlop wypoczynkowy, okresy wypowiedzeń, odprawy, świadczenia wewnątrzzakładowe (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
zasady dokumentowania nowych okresów i przechowywanie dokumentów oraz obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych
zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych: kontrola zwolnień lekarskich, okres zasiłkowy przy kilku tytułach, możliwość pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy, przesłanki utraty prawa do zasiłków – wejście w życie 27 stycznia 2026 r., 13 kwietnia 2026 r., 1 stycznia 2027 r.
projekty zmian w 2026 r.: minimalne wynagrodzenie, termin wypłaty minimalnej stawki godzinowej, odsetki za opóźnienia wypłaty wynagrodzenia, zmiany w ustawie o PIP, wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń.

Po zakupie gwarantuję:

⇒ rezerwację miejsca na szkoleniu online w dniu 17.02.2026r. – TERMIN POTWIERDZONY,

⇒ dostęp do nagrania szkolenia przez 12 miesięcy,

⇒ możliwość WIELOKROTNEGO odtwarzania materiałów – 24h na dobę,

⇒ autorskie materiały szkoleniowe w PDF do pobrania na komputer,

⇒ imienny certyfikat uczestnictwa,

⇒ odpowiedź na wątpliwości podczas sesji pytań i odpowiedzi (Q&A).

⇒ wzory dokumentów do pobrania na komputer w wersji edytowalnej 📑

Skorzystaj z przedsprzedaży JUŻ DZIŚ – nie czekaj na ostatnią chwilę ❗️

Po zakończeniu przedsprzedaży tj. od 5.02.2026r. cena wzrośnie o 20% i będzie wynosić

➡️ 479,00 zł netto / 589,17 zł brutto.

Podmiot, który finansuje udział w szkoleniu ze środków publicznych może zakupić szkolenie zwolnione z VAT z odroczonym terminem płatności❗️ Kontakt mailowy: kontakt@prawopracyprzykawie.pl

Kupuję

Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

PRZEDSPRZEDAŻ do 5.02.26 👩🏻‍💻 Szkolenie, materiały i WZORY