Zapraszam Cię do udziału w szkoleniu, które odbędzie się    6 sierpnia 2024r.  Praktyczne szkolenie skierowane jest do właścicieli i pracowników BIUR RACHUNKOWYCH oraz FIRM SEKTORA PRYWATNEGO.

BRAK MIEJSC

Podczas spotkania w prostych słowach wyjaśnię zawiłości problematyki dotyczącej sygnalisty, poczynając od zagadnień dokonania zgłoszeń po działania pracodawcy (również w zakresie prawa pracy).

Uwzględnię zagadnienia ochrony danych osobowych (RODO), które są nierozerwalnie związane z tymi przepisami.

Pomogę dostosować procedurę zgłoszeń wewnętrznych do potrzeb Twojego zakładu i Twojego pracodawcy.

Przepisy o ochronie sygnalisty dotyczą KAŻDEGO PRACODAWCY (podmiotu).  Dodatkowo, KAŻDE biuro rachunkowe – bez względu na ilość zatrudnianych osób zobowiązane jest:

• posiadać odpowiednie procedury wewnętrzne oraz narzędzia, aby umożliwić zgłaszanie naruszeń zgodnie z ustawą o sygnalistach,
• wdrożyć wewnętrzną procedurę anonimowego zgłaszania przez pracowników lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz biura rachunkowego rzeczywistych lub potencjalnych naruszeń przepisów z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu,
• zweryfikować swoje procedury i zasady zgłaszania naruszeń, które zostały ustalone na potrzeby wdrożenia przepisów ustawy AML/CFT w świetle wymagań ustawy o ochronie sygnalistów.

Jeśli szukasz materiałów, wzorów oraz informacji na temat praktycznego wdrożenia i stosowania ustawy o ochronie sygnalistów, oferta ta obejmuje:

1. udział w szkoleniu (6.08) i możliwość zadawania pytań i konsultowania zagadnień z prowadzącą szkolenie,
2. prezentację wyświetlaną podczas szkolenia (116 stron),
3. po zakończeniu szkolenia  – dostęp do nagrania 🎥
4. WZORY 📑 dokumentów do pobrania i samodzielnej edycji, 
5. ebook 📕„Sygnalista” – 31 stron najważniejszych informacji, które możesz przekazać pracownikom,
6. opracowanie 📑 zawierające 56 odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas szkoleń,
7. 📜 certyfikat ukończenia szkolenia.

Biorąc udział w szkoleniu dowiesz się, m.in.:

• co zrobić, gdy zgłoszenie nie spowoduje objęcia zgłaszającego ochroną,
•  jakie dokumenty przygotować i na które zapisy w ich treści zwrócić uwagę,
• kto ma obsługiwać zgłoszenia, jaki zakres podmiotowy i przedmiotowy warto objąć procedurą i dlaczego,
• w jaki sposób stosować przepisy, jakich błędów unikać w prowadzonym postępowaniu wyjaśniającym,
•  jak reagować na zgłoszenia anonimowe,
• jakie rozwiązania zastosować w sytuacjach, gdy wkraczamy na grunt kodeksu pracy🔥,
• czy sygnalista jest chroniony przed zwolnieniem oraz czy musi ujawniać swoje dane osobowe,
• w jaki sposób wysyłać informację zwrotną do sygnalisty?
• co się stanie, gdy pracodawca nie zdąży wdrożyć procedur lub zrobi to źle…

Aby ułatwić Ci wdrażanie przepisów, przygotowałam WZORY 📃 do samodzielnej edycji, które możesz dostosować i wykorzystać w swoim zakładzie:

1. 📑 procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych,
2. 📑 informację/klauzulę/ dla pracowników (i nie tylko),
3. 📑 formularz zgłoszenia naruszenia,
4. 📑 upoważnienie (wraz z klauzulą poufności) dla pracownika (i nie tylko),
5. 📑 rejestr zgłoszonych naruszeń.

NIE CZEKAJ Z DECYZJĄ – NA MOICH SZKOLENIACH – LIMIT MIEJSC JEST OGRANICZONY !