Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

3 - 5

godzin

nowe

przepisy

WZORY I SZKOLENIE ❗️OD RAZU ❗️ na Twoim komputerze.

SYGNALISTA – pakiet materiałów do wdrożenia nowych przepisów

Dodatkowo otrzymasz gratis:

Dostęp do dodatkowych materiałów i spotkania live

o wartości 140 zł

398,37 zł netto / 490,00 zł brutto

Szukasz  informacji na temat wdrożenia i stosowania ustawy o ochronie sygnalistów? Jesteś we właściwym miejscu.

 

Ten pakiet, zawierający zarówno SZKOLENIE, EBOOK, OPRACOWANIA  jak i WZORY to kompendium wiedzy na temat obowiązków pracodawcy i zakresu działań sygnalisty.

 

Wszystkie niżej wymienione materiały otrzymujesz OD RAZU po zakupie (wystarczy  zalogować się na platformę szkoleniową i korzystać)  na 365 dni.   Dokumenty można pobrać na komputer i samodzielnie je edytować, dostosowując do potrzeb zakładu.

 

1. WZORY 📑 dokumentów do pobrania i samodzielnej edycji:

– procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych,

– informacja /klauzula/ dla pracowników (i nie tylko),

– formularz zgłoszenia naruszenia,

– upoważnienie (wraz z klauzulą poufności) dla pracownika (i nie tylko),

– rejestr zgłoszonych naruszeń.

 

2. Szkolenie video 5 h (120 minut)  – podczas którego wyjaśniam, m.in.:

– wszystkie obowiązki leżące po stronie podmiotu – pracodawcy, również w aspekcie kodeksu pracy i przepisów o ochronie danych osobowych,

– jakie dokumenty przygotować i na które zapisy w ich treści zwrócić uwagę,

– jakich błędów unikać stosując przepisy ustawy.

 

3. Ebook 📕„Sygnalista” – 31 stron najważniejszych informacji, które możesz przekazać pracownikom,

 

4. Opracowanie 📑 zawierające 56 odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosowania ustawy,

 

5. Prezentację 💻 wyświetlaną podczas szkolenia (116 stron),

 

6. Certyfikat 📜 ukończenia szkolenia.

 

GRATIS w pakiecie:

 

🙋 Dostęp do zamkniętej grupy, która otrzymuje zaproszenia do udziału w spotkaniu na „żywo” na platformie ZOOM, podczas którego odpowiadam na pytania uczestników,

 

💻 Dostęp do nagrania pierwszego takiego spotkania, które odbyło się  11.09.2024, 🗓️ zaproszenie na kolejne spotkanie zaplanowane jest na połowę października,

 

📖 Dostęp do dodatkowych materiałów – to pliki, które systematycznie dodaję. gdy pojawiają się NOWE STANOWISKA lub opinie.

Zapoznasz się między innymi z takimi informacjami:

    1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych a jej publikacja,
    2. Dlaczego ważne jest ustanowienie dobrze funkcjonującego kanału zgłoszeń?
    3. Zgłoszenia anonimowe – co z nimi?
    4. Ustawa AML – wybrane przepisy dla biur rachunkowych,
    5. Podsumowanie SEMINARIUM, które odbyło się 7 sierpnia 2024r.  w Urzędzie Ochrony Danych Osobowych. Wytyczne urzędu.

 

💻 AKTUALIZACJA MATERIAŁÓW PRZEZ 12 MIESIĘCY !

 

Nie zapominaj, że ustawa obowiązuje wszystkich pracodawców – wszystkie podmioty❗️ Nie wszyscy jednak zobowiązani są do posiadania procedury zgłoszeń wewnętrznych, np. WSZYSTKIE❗️ biura rachunkowe – bez względu na ilość zatrudnianych osób będą musiały posiadać odpowiednie PROCEDURY oraz inne narzędzia.  CZY TWOJA FIRMA RÓWNIEŻ

 

Dlaczego warto obejrzeć SZKOLENIE i posiadać ten pakiet?

      • wytłumaczę Ci wszystko szczegółowo. Zrozumiesz i zastosujesz nowe przepisy wykorzystując moje materiały i propozycje rozwiązań,
      • zrozumiesz, dlaczego nie warto kopiować gotowych regulaminów, procedur, polityk z innego zakładu,
      • wykorzystasz WZORY i wprowadzisz skuteczne rozwiązania – dokumentację dostosowaną do Twojej firmy, Twoich możliwości i skutecznie będziesz jej przestrzegać,
      • unikniesz sankcji karnych za niewdrożenie lub niepoprawne wdrożenie nowych uregulowań oraz konsekwencji wizerunkowych związanych z brakiem właściwych procedur.

 

Od 25 września 2024 r obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalisty i przepisy karne.  Nie czekaj dłużej!

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Zakres stosowania nowej ustawy o ochronie sygnalistów

Rozwiń szczegóły

  • Na kogo ustawa nakłada obowiązki?
  • Rodzaje naruszeń – zgłoszeń.
  • Czy każdy pracodawca ma obowiązek przyjęcia zgłoszenia?
  • Kto ma obowiązek wdrożenia kanałów i procedur zgłaszania naruszeń?
  • Jak ustalić poziom zatrudnienia na potrzeby stosowania nowych przepisów?
  • Czy znaczenie ma liczba etatów, czy liczba osób zatrudnionych w zakładzie?
  • Czy do liczby zatrudnionych wlicza się zleceniobiorców i pracowników tymczasowych?
  • Kiedy zgłoszenie będzie podlegało rozpatrzeniu, a kiedy zostanie pozostawione bez rozpoznania?
  • Powierzenie funkcję przyjmowania zgłoszeń podmiotom trzecim.

2. Zgłaszający naruszenia (sygnalista) w biurze rachunkowym i innych zakładach sektora prywatnego.

Rozwiń szczegóły

  • Kto i w jakich okolicznościach może zostać sygnalistą?
  • „Anonimowy sygnalista” czy jest taka możliwość?
  • Poufność danych sygnalisty.
  • Dobra wiara sygnalisty – co oznacza?
  • Narzędzie komunikacji z sygnalistą.
  • Kiedy i na jakich zasadach sygnalista podlega ochronie?
  • Czy sygnalista podlega ochronie przed zwolnieniem?
  • Jakie są zakazane działania odwetowe?
  • Termin na przekazanie zgłaszającemu informacji zwrotnej.

3. Obowiązkowe i fakultatywne dokumentacja/procedury w zakładzie.

Rozwiń szczegóły

  • Obowiązki pracodawcy w zakresie procedur wewnętrznych.
  • Z kim należy skonsultować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?
  • Jakie są zasady negocjacji procedury?
  • Jakie elementy zawrzeć w procedurze?
  • Konieczność wprowadzenia procedur zapewniających ochronę tożsamości: sygnalisty; potencjalnego „sprawcy” oraz osób trzecich, o których mowa w zgłoszeniu (np. świadków).
  • Czy musisz podpisać umowę z firmą zapewniającą bezpieczny kanał zgłaszania nieprawidłowości?

4. Zakres obowiązków do realizacji – najważniejsze zapisy, procedury, przeszkolenia pracowników …

Rozwiń szczegóły

  • Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń.
  • Wskazanie osoby odpowiedzialnej za odbieranie zgłoszeń.
  • Sposoby odbierania zgłoszeń, kanały.
  • Sposoby ochrony pracownika dokonującego zgłoszenia.
  • Zasady zachowania poufności w przypadku ujawnienia tożsamości sygnalisty, gdy jego tożsamość jest możliwa do ustalenia.
  • Rodzaj i charakter działań następczych podejmowanych po odebraniu zgłoszenia.
  • Określenia terminu usunięcia przez instytucje obowiązane danych osobowych zawartych w zgłoszeniach.
  • Prowadzenie rejestru zgłoszeń.

5. Wewnętrzny kanał zgłoszeń W ZAKŁADZIE – jak go założyć i kto ma go obsługiwać?

Rozwiń szczegóły

  • Praktyczne tworzenie kanału bezpiecznej dystrybucji informacji – co to oznacza i jak to zrobić?
  • Kto decyduje o rodzaju kanału dokonywania zgłoszeń zastosowanego w zakładzie, czy pracodawca może go wybrać samodzielnie?
  • Co może stanowić wewnętrzny kanał dokonywania zgłoszeń?
  • Adres mailowy, skrzynka na listy, odrębny nr telefonu, zewnętrzny portal – jaki kanał zgłoszeń wybrać?
  • Kto może być osobą obsługującą wewnętrzny kanał zgłaszania nieprawidłowości: kadrowiec, IOD, pracownik służby BHP, zleceniobiorca …?
  • Jakie wymagania musi spełniać osoba przyjmująca zgłoszenia?
  • Czy osoba przyjmująca zgłoszenia powinna odbyć szkolenie w zakresie obsługi zgłoszeń wewnętrznych?
  • Czy osoba przyjmująca zgłoszenia musi brać udział w jego rozpatrywaniu?

6. Obowiązki pracodawcy w stosunku do załogi (pracowników, zleceniobiorców, pracowników tymczasowych ...)

Rozwiń szczegóły

  • Jakie są zasady ogłoszenia załodze procedury?
  • Czy w aktach osobowych muszą być potwierdzenia zapoznania z tą procedurą?
  • Czy z procedurą trzeba zapoznawać osoby rekrutowane do organizacji?

Oglądając szkolenie, w dowolnym miejscu i czasie, dowiesz się:

  • jakie rozwiązania zastosować w sytuacjach, gdy wkraczamy na grunt PRAWA PRACY🔥,
  • co zrobić, gdy zgłoszenie nie spowoduje objęcia zgłaszającego ochroną,
  • jak reagować na zgłoszenia anonimowe,
  • które dokumenty są niezbędne w Twojej firmie,
  • czy sygnalista jest chroniony przed zwolnieniem oraz czy musi ujawniać swoje dane osobowe,
  • kto ma obsługiwać zgłoszenia, jaki zakres podmiotowy i przedmiotowy warto objąć procedurą i dlaczego,
  • w jaki sposób stosować przepisy, jakich błędów unikać w prowadzonym postępowaniu wyjaśniającym,
  • w jaki sposób wysyłać informację zwrotną do sygnalisty?
  •  co się stanie, gdy pracodawca nie zdąży wdrożyć procedur lub zrobi to źle…

 

Już DZIŚ wyżej wymienione materiały  – do wdrożenia przepisów o ochronie sygnalistów:

– do pobrania na komputer od razu po zakupie,

– z dostępem na 365 dni – 24h na dobę,

– do samodzielnej edycji,

– do odtworzenia w dowolnym miejscu,

– z aktualizacją – MOGĄ BYĆ TWOJE.

 

Jeśli chcesz dokonać zakupu ze środków publicznych (zwolnienie z VAT) napisz do nas maila. Wystawimy fakturę bez VAT.

W razie dodatkowych pytań prosimy o wiadomość na adres prawopracyprzykawie@gmail.com

Opłaciłem/am szkolenie i co dalej?

Od razu po dokonaniu płatności, na mail podany podczas wpisywania danych klienta - zostały wysłane dane do logowania na platformę szkoleniową, gdzie dostępne są wszystkie materiały (szkolenie, wzory, ebook, opracowanie, prezentacja i certyfikat) - ZACHOWAJ TEGO MAILA. W razie wątpliwości skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Czy szkolenie jest na żywo czy to nagranie szkolenia?

To szkolenie jest przygotowanym materiałem w postaci nagrania do wielokrotnego odtwarzania w dowolnym miejscu i czasie. Widzisz i słyszysz wykładowcę oraz omawianą prezentację.

Czy mogę zakupić szkolenie zwolnione z VAT i z odroczonym terminem płatności ?

Oczywiście. Jeśli reprezentujesz podmiot, który finansuje udział w szkoleniu ze środków publicznych i jest zwolniony z VAT, proszę skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Opinie uczestników

Szkolenie „Ustawa o sygnalistach – jak wdrożyć nowe przepisy w biurze rachunkowym i zakładach sektora prywatnego” było niezwykle wartościowe i praktyczne. Prowadząca Mariola Niełacna wykazała się wiedzą i umiejętnością jej przekazania w sposób prosty i zrozumiały dla uczestników szkolenia. Treści szkolenia były aktualne i zgodne z nowymi przepisami. Szkolenie spełniło moje oczekiwania. Poza rozwianiem wątpliwości dotyczących wdrożeń, bonusem były dodatkowe materiały (wzory dokumentów, ebook informacyjny dla pracowników, zestaw pytań i odpowiedzi) oraz dostęp do nagrania szkolenia przez rok. Polecam to szkolenie każdemu, kto chce zgłębić temat „sygnalisty”. Jest to dobra okazja do zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co można potwierdzić otrzymanym certyfikatem po szkoleniu. Korzystam ze szkoleń u Marioli i czekam na kolejne w ramach Prawa pracy przy [dobrej] kawie ! 😊

Paweł Majkowski @bhpik.pawel.majkowski

Uczestnik szkolenia - opinia potwierdzona.

Polecam szkolenia Pani Marioli Niełacnej. Ogrom wiedzy przekazany w przystępny sposób. Podejście praktyka w dziedzinie prawa pracy i ochrony danych osobowych pozwala słuchaczowi pogłębić swoją wiedzę i przełożyć ją na wykonywane obowiązki. Jako osoba wcześniej nic nie wiedząca w temacie, teraz wiem za co się zabrać. Dziękuję

Maria Mazurkiewicz

Uczestnik szkolenia - opinia potwierdzona.