Aż 80% osób planujących przygotować umowę zlecenia napotyka trudności już na wstępnym etapie jej tworzenia …

Masz możliwość ominąć przeszkody i skorzystać z gotowego wzoru, który można dopasować do rzeczywistej sytuacji z firmie i faktycznie świadczonej pracy przez Zleceniobiorców, bez błędów i frustracji.

Wzór umowy zlecenia 📑, który proponuję, został skonstruowany w taki sposób, aby w prosty sposób przeprowadzić Cię przez cały proces jego personalizacji – od właściwego oznaczenia stron, przez precyzyjne określenie przedmiotu zlecenia, sposobów rozliczeń, zabezpieczeń, odpowiedzialności, rozwiązania umowy aż po kwestie RODO oraz ochrony tajemnicy firmy.

To nie jest kolejny szybki i krótki wzór z Internetu.

To mój autorski wzór umowy zlecenia z instrukcją i wskazówkami oraz konkretnymi podstawami prawnymi, aby dać Ci pełną kontrolę nad dokumentacją cywilnoprawną.

To dokument stworzony na bazie mojego ponad 20-letniego doświadczenia i pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku:

• starszego inspektora pracy – specjalisty,

• oskarżyciela publicznego z ramienia PIP,

• inspektora reprezentującego PIP przed Sądami Pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Wiem, że kadrowcy i przedsiębiorcy potrzebują łatwego, czytelnego i praktycznego narzędzia, dlatego proponuję dokument, który zawiera:

• ➡️ Gotowe warianty zapisów dające możliwość szybkiego dopasowania umowy pod konkretną współpracę (np. rozliczenie stawki ryczałtowej vs. godzinowej, różne sposoby potwierdzania liczby godzin czy m.in. propozycje rozwiązania kwestii badań lekarskich i szkoleń bhp.
• ➡️ Precyzyjne mechanizmy ochronne Zleceniodawcy poprzez wbudowanie klauzul i kar umownych (za zwłokę, opóźnienia w etapach czy wyciek danych) połączone z zapisem o prawie do potrącania ich z wynagrodzenia oraz wymogiem polisy OC zabezpieczającej ewentualne szkody.
• ➡️ Praktyczne instrukcje w kolorze niebieskim, to nie tylko przystępne komentarze wyjaśniające znaczenie poszczególnych postanowień, ale również podstawy prawne poszczególnych zapisów (m.in. w zakresie tajemnicy informacji, zakazie konkurencji, rozwiązaniu, odstąpieniu od umowy czy autorskich praw majątkowych i przeniesieniu praw do utworów).
• ➡️ Bezpośrednie odwołania do przepisów m.in. Kodeksu cywilnego, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustaw podatkowych/ZUS, pozwalające wyraźnie odróżnić stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy.

To nie wszystko, co dla Ciebie przygotowałam 🔥
W BONUSIE otrzymasz: Listę kontrolną / listę 77 pytań, weryfikujących faktyczny charakter współpracy w obszarach: swobody wyboru umowy, organizacji czasu i miejsca pracy, podporządkowania służbowego, zasad wynagradzania oraz rozkładu ryzyka gospodarczego.

Pozwala zidentyfikować relacje zagrożone przekwalifikowaniem na stosunek pracy (art. 22 Kodeksu pracy) i wyeliminować ryzyko kosztownych sankcji ZUS i PIP przed nadejściem kontroli.

To praktyczne narzędzie audytowe w formule TAK/NIE, zaprojektowane na podstawie metodyki pracy inspektora pracy (mojego ponad 20 letniego doświadczenia i pracy w Państwowej Inspekcji Pracy)❗️

Nie musisz wykorzystywać jej całej, dopasuj pytania do realiów w Twoim zakładzie i charakteru pracy Zleceniobiorców.

Do dyspozycji masz również wydzielonych 17 pytań, które najszybciej mogą wskazywać na pozorne zlecenie. Odpowiedzi na te pytania najsilniej budują przesłanki podporządkowania, braku ryzyka gospodarczego oraz braku swobody.