Najefektywniejsza metoda nauki, czyli szkolenia online z każdego miejsca na świecie

3 - 5

godzin

nowe

przepisy

pozostałe szkolenia

Kompendium wiedzy z najnowszymi zmianami

Zawieranie i rozwiązywanie umowy o pracę

97 zł netto / 119.31 zł brutto

Zapraszam Cię na szkolenie, które od razu po zakupie będziesz mieć na swoim komputerze.

 

TO SZKOLENIE ( 3 godziny (180 minut) pełnych wiedzy) –  pozwoli Ci usystematyzować całą wiedzę na temat zawierania i rozwiązywania umowy o pracę z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w 2023r. m.in.:

  • treści umowy na okres próbny,
  • zasad wypowiadania i rozwiązywania umów, w tym konieczności uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych,
  • wniosków pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
  • czy zakazów stosowania działań mających równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę oraz przygotowywania się do wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.

 

Zatrudniając pracownika powinniśmy dokonać oceny, czy możemy zapropnować jeszcze umowę na czas określony?

 

A może jest szansa, by poprzedzić ją umową na okres próbny?

 

Podczas tego szkolenia dowiesz się,  jak prawidłowo zawierać i rozwiązywać – każdą umowę o pracę.

 

Nabędziesz umiejętności:

  • dokonania wyboru możliwej do zawarcia umowy o pracę,
  • sporządzania każdej umowy,
  • przygotowania aneksu do umowy oraz odpowiedzi na wniosek pracownika,
  • prawidłowego sporządzania porozumienia stron.

Jeśli pracodawca podjął już decyzję o zwolnieniu pracownika, powinien się do tego odpowiednio przygotować i oczywiście poinformować pracownika o zwolnieniu – wszystko zgodnie z Kodeksem pracy.

 

Szukasz wiedzy na ten temat i chcesz prawidłowo – zgodnie z przepisami:

  • zastosować wypowiedzenie zmieniające czy ustalić nowe warunki zatrudnienia na mocy porozumienia stron?
  •  przygotować oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy?
  • stosować właściwy tryb i formę rozwiązania stosunku pracy?
  • skrócić okres wypowiedzenia?
  • zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę?

 

Zapraszam na szkolenie.

Szczegółowy plan szkolenia:

1. Ogólne zasady dotyczące nawiązywania stosunku pracy.

Rozwiń szczegóły

  • Termin zawarcia umowy a obowiązki pracodawcy NOWOŚĆ,
  • Forma pisemna i konsekwencje jej niedotrzymania,
  • Pojęcie dopuszczenia do pracy a potwierdzenie ustaleń warunków umowy NOWOŚĆ,
  • Aneksy i wydłużanie umów,
  • Obowiązkowa treść umowy o pracę (rodzaj pracy; miejsce lub miejsca wykonywania pracy; wynagrodzenie; wymiar czasu pracy; dzień rozpoczęcia pracy) NOWOŚĆ,
  • Zmiany treści umowy,
  • Najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w zakresie nawiązywania stosunku pracy.

2. Ogólne zasady dotyczące rozwiązywania stosunku pracy.

Rozwiń szczegóły

  • Okresy wypowiedzeń,
  • Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia – zasady,
  • Terminy zastosowania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
  • Forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem,
  • Uzasadnianie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony NOWOŚĆ,
  • Prawidłowa konstrukcja przyczyny wypowiedzenia umowy oraz jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
  • Pouczenie i konsekwencje jego niewskazania,
  • Doręczanie oświadczeń i potwierdzanie zapoznania pracownika z treścią oświadczenia,
  • Ochrona przez rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy NOWOŚĆ,
  • Związki zawodowe w zakładzie pracy,
  • Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pracującym zdalnie NOWOŚĆ.

3. Umowa na okres próbny – sporządzanie i rozwiązywanie zgodnie z przepisami.

Rozwiń szczegóły

  • Ustalenie długości jej trwania NOWOŚĆ,
  • Sporządzenie umowy NOWOŚĆ,
  • Wskazanie dodatkowych warunków zatrudnienia NOWOŚĆ,
  • Niedotrzymanie postanowień w zakresie zawarcia umowy na czas określony NOWOŚĆ,
  • Tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny,
  • Metoda liczenia trzy-dniowego terminu wypowiedzenia,
  • Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na okres próbny NOWOŚĆ,
  • Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę NOWOŚĆ,
  • Zakończenie zatrudnienia w związku z upływem terminu na jaki umowa została zawarta orazrozwiązanieumowy bez wypowiedzenia.

4. Umowa na czas określony – sporządzanie i rozwiązywanie zgodnie z przepisami.

Rozwiń szczegóły

  • Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony,
  • Uwzględnianie limitów 33 miesięcy i 3 umów przy ponownym zatrudnieniu,
  • Obowiązek powiadamiania PIP w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 33 miesiące,
  • Aneksowanie umowy i zmiana jej warunków,
  • Tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony,
  • Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy po 26.04.2023r.,
  • Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy NOWOŚĆ: (dopuszczalność złożenia wniosku, forma wniosku, procedura udzielania odpowiedzi przez pracodawcę, konsekwencje nieudzielenia odpowiedzi).

5. Umowa na czas nieokreślony – sporządzanie i rozwiązywanie zgodnie z przepisami.

Rozwiń szczegóły

  • Ponowne zatrudnianie pracownika i brak możliwości zawarcia umowy na czas określony,
  • Zmiany warunków umowy na pomocy porozumienia,
  • Zmiana umowy: z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
  • Tryby zakończenia zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.

6. Umowa na zastępstwo – sporządzanie i rozwiązywanie zgodnie z przepisami.

Rozwiń szczegóły

  • Długość trwania umowy,
  • Limitowanie oraz ponawianie umowy na zastępstwo,
  • Rodzaj pracy i wynagrodzenie pracownika zastępującego,
  • Podawanie imienia i nazwiska osoby zastępowanej z punktu widzenia ochrony danych osobowych,
  • Ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy,
  • Rozwiązanie umowy bez konieczności jej wypowiadania.

7. Zagadnienia dodatkowe oraz odpowiedzi na pytania.

Rozwiń szczegóły

  • Praca zdalna a aneks do umowy NOWOŚĆ,
  • Wygaśnięcie umowy o pracę,
  • Odpowiedzi na pytania – panel dyskusyjny.

Kupując szkolenie otrzymasz: 

 

⇒ dostęp do 3 godzin szkolenia (180 minut) – 24h na dobę przez 6 miesięcy,

⇒ dostęp do prezentacji w wersji elektronicznej,

⇒ certyfikat udziału w szkoleniu (wersja pdf.).

 

Szkolenie przeprowadzone i nagrane w wersji video do wielokrotnego odtwarzania. Otrzymasz link, login i hasło  – wystarczy posiadać komputer/telefon/tablet z dostępem do Internetu, by korzystać wielokrotnie z materiałów udostepnianych na platformie szkoleniowej.

 

Jeśli chcesz dokonać zakupu ze środków publicznych (zwolnienie z VAT) napisz do nas maila. Wystawimy fakturę bez VAT.

 

W razie dodatkowych pytań prosimy o wiadomość na adres prawopracyprzykawie@gmail.com

Kupuję

Czy otrzymam fakturę?

Oczywiście. Fakturę otrzymasz na adres mailowy podany przez Ciebie podczas dokonywania zakupu. Jeśli reprezentujesz podmiot, który finansuje udział w szkoleniu ze środków publicznych i jest zwolniony z VAT, proszę skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Czy mogę dokonać płatności na podstawie wcześniej wystawionej faktury?

Oczywiście, możesz dokonać zapłaty na podstawie faktury z odroczonym terminem płatności. Wcześniej skontaktuj się ze mną mailowo: prawopracyprzykawie@gmail.com

Czy jest to szkolenie na żywo czy nagranie?

Jest to nagranie video, podczas którego widzisz wykładowcę i prezentację z której korzysta. Otrzymasz dostęp do nagrania, z którego możesz korzystać przez 6 miesięcy.

Zakupiłam szkolenie i co dalej?

Po zakupie otrzymasz 2 maile: 1/ (od razu po zakupie) z linkiem, loginem i hasłem do platformy szkoleniowej, gdzie czeka na Ciebie szkolenie oraz prezentacja, 2/ z fakturą potwierdzającą zakup. Wystarczy posiadać komputer/telefon/tablet z dostępem do Internetu, by korzystać wielokrotnie z materiałów udostepnianych na platformie szkoleniowej.

Opinie uczestników

Ślicznie Pani dziękuję… Bardzo Panią podziwiam. Też bym chciała mieć taką wiedzę jak Pani. Bo Pani wiedza jest ogromna. Właśnie w tej chwili mówiłam swojemu Mężowi, że taka wiedza jak u Pani nie zdarza się często. Owszem, są co raz to nowe osoby które rzeczywiście wiedzą dużo. Ale Pani posiada coś jeszcze, praktykę, doświadczenie, i była już Pani po obu stronach barykady. Na pewno jeszcze nie raz skorzystam z Pani szkolenia. To były pieniądze zainwestowane bardzo dobrze.

Monika T.

Piaseczno

Bardzo dziękuję za przesłane przez Panią materiały szkoleniowe. Pozwolą ugruntować wiedzę i powtórzyć zagadnienia ze szkolenia. Dziękuję za bardzo merytoryczne i wartościowe szkolenie. Dowiedziałam się mnóstwo rzeczy które w chaosie informacyjnym mogły umknąć. Dzięki ciekawej formie miałam możliwość zadać pytania na które otrzymałam wyczerpujące odpowiedzi. Z chęcią polecę szkolenia organizowane przez panią znajomym które też zajmują się sprawami kadrowymi. Pierwszy raz miałam możliwość uczestniczyć w tak ciekawym i merytorycznym szkoleniu. Mój pierwszy raz z panią zapewne nie będzie ostatnim biorąc pod uwagę rozległość tematów kadrowych jak i sposób i formę przekazywania informacji. Bardzo ciekawe i przydatne informacje w uporządkowany sposób mogłam sobie sprawnie przyswoić. Dziękuję bardzo. Myślę że w dzisiejszych czasach warto się dzielić dobrem a pani wiedza jest imponująca. Dodatkowo sposób jej przekazania bardzo interesujący i nie ma grama nudy. Jeszcze raz dziękuję za bardzo merytoryczne szkolenie. Obecnie śledzę prawo pracy przy kawie i mam nadzieję że będę na bieżąco śledzić wszystkie propozycje szkoleń a korzystać z każdego które będzie mi potrzebne by nie tylko prowadzić kadry w pracy ale także namawiać znajome by także korzystały z pani szkoleń.

Joanna J.

Mielec