Zajęcia komornicze zwolnionego pracownika

Większość osób przechowuje informację o zajęciach komorniczych w aktach osobowych pracownika. Podczas kontroli akt osobowych zauważyłam, że informacja o zajęciu komorniczym pracownika będącego w zatrudnieniu, wpinana jest do części C akt osobowych.

Czy wnika to z tego, że myląca jest informacja znajdująca się §3 ust.3 lit. e rozporządzenia MRPiPS z 10.12. 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej ?

W paragrafie tym czytamy, że w części C akt osobowych pracodawca jest zobowiązany przechowywać potwierdzenia dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym.

UWAGA To co przed chwilą przeczytałaś/eś, to część C akt osobowych, czyli  oświadczenia lub dokumenty związane Z ROZWIĄZANIEM LUB WYGAŚNIĘCIEM stosunku pracy.

W części C akt osobowych przechowywane są TYLKO  dokumenty związane z realizacją obowiązków wskazanych w art.884 §2 k.p.c.

TAK, dobrze widzisz – chodzi o KODEKS POSTĘPOWANIA CYWILNEGO.

W art. 884 §2 k.p.c. czytamy (cytuję):

„W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi ŚWIADECTWIE PRACY, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, PRZESYŁA temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne”.

Zajęcia komornicze zatrudnionego pracownika

Gdzie przechowywać informacje  – potwierdzenia dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym, pracownika będącego w zatrudnieniu?

Przepisy nie regulują wprost, gdzie pracodawca gromadzi pisma i wezwania komornika związane z zajęciem wynagrodzenia za pracę w stosunku do pracowników POZOSTAJĄCYCH W ZATRUDNIENIU.

Uznać należy, że dokumenty te MOGĄ BYĆ gromadzone w części B akt osobowych (jeżeli są to zajęcia dokonane W TRAKCIE trwania stosunku pracy).

Pisma komornika związane z zajęciem wynagrodzenia pracownika można zaliczyć do dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia, choć nie zostały one wprost wymienione w rozporządzeniu.

Wpis na blogu nie stanowi porady prawnej. Artykuł odnosi się do ogólnej sytuacji prawnej, dlatego nie może stanowić rozwiązania dla indywidualnego problemu.