Podstawa prawna

Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Wyłączenia z mocy prawa

Przepisów art. 15 nie stosuje się:

• do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
• gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Jeżeli pracownik niepełnosprawny posiada STOSOWNĄ zgodę lekarza na niestosowanie wobec niego szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, pracodawca może polecać mu pracę właśnie według wskazań lekarza.

Wniosek pracownika

Zanim jednak zgodę taką otrzyma musi wystąpić z odpowiednim wnioskiem.

Tak – to pracownik występuje z wnioskiem. 

Treść wniosku

Co musimy wiedzieć o wniosku? Poniżej, kilka najważniejszych informacji.

• Przepisy nie wymagają zachowania formy pisemnej wniosku, a zatem wniosek może zostać złożony również ustnie – wydaje się jednak trudny do realizacji, ponieważ pracodawca razem ze skierowaniem powinien go przekazać lekarzowi.
• Nie można wykluczyć sytuacji, że pracownik zawnioskuje bezpośrednio lekarzowi o wyłączenie stosowania art. 15 – podczas przeprowadzanego badania profilaktycznego – wówczas wniosku nie będziemy posiadać.
• Praktycznym rozwiązaniem jest posiadanie przez pracodawcę właściwego druku, pozwalającego pracownikowi doprecyzować, o co konkretnie zwraca się do lekarza.
• Pracownik może wnosić o wyrażenie zgody na:
  • przedłużenie obowiązujących pracownika norm czasu pracy (np. zgodę na 8 i 40 – co nie oznacza zgody na prace w godzinach nadliczbowych),
  • zgodę na pracę w porze nocnej,
  • zgodę na pracę w godzinach nadgodzinach,
  • albo jedynie niektórych ww. elementów organizacji czasu pracy.

UWAGA

Jeżeli wniosek dotyczyć będzie tylko nadgodzin oznacza to, że w pozostałym zakresie, tj. m.in. w odniesieniu do normy pracy wynoszącej 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, przepisy ustawy nadal obowiązują.
To z zaświadczenia lekarskiego musi dokładnie wynikać, w jakim zakresie lekarz wyraził zgodę na niestosowanie przepisów.

Przykładowy wniosek pracownika

Kto wydaje zgodę – zaświadczenie ?

• Może ją wydać lekarz medycyny pracy przeprowadzający badania, np.: podczas badań profilaktycznych, jak również poza zwykłym cyklem badań.
• Zgodę może wydać również lekarz sprawujący opiekę medyczną nad niepełnosprawnym.
• Lekarz wydający takie zaświadczenie nie ocenia zdolności do pracy, a jedynie skupia się na wniosku pracownika i dokonuje analizy sytuacji zdrowotnej pracownika oraz wpływie wnioskowanych zmian w zakresie czasu pracy na zdrowie pracownika.
• Lekarz może odmówić wyrażenia zgody w całości lub w części.

Wszystko zależy więc od decyzji lekarza medycyny pracy lub lekarza prowadzącego, gdyż może on dokonać częściowego wyłączenia stosowania art. 15 ustawy.

Wpis na blogu nie stanowi porady prawnej. Artykuł odnosi się do ogólnej sytuacji prawnej, dlatego nie może stanowić rozwiązania dla indywidualnego problemu.